Anel Kunić (35) je direktor uspješne firme iz BiH koja je za kratko vrijeme postala lider u Bugojnu i šire kada su u pitanju elektronski uređaji i sve vezano za njih.

Anel je svoje zaposlene, njih petoricu, počastio kolektivnim godišnjim odmorom u Egiptu i sigurno su među rijetkima koji su ovo doživjeli od svog direktora. Kako kaže, angažuju i dodatne firme, po potrebi, pa je uvijek desetak ljudi u opticaju.

- Nikad ne kažem “to su moji radnici”, to su moji momci, međusobno se poštujemo, kao jedna porodica, nema kod nas vlasnik, radnik, direktor, znači ja sam uvijek prvi s njima na terenu, nikad ne bih poslao svoje radnike gđe ja ne bih otišao, prvo ja idem kao lider, pa onda oni za mnom, priča Anel Kunić za Jutjub kanal Srednja Bosna Danas, prenosi Blic.rs.

Za četiri godine, koliko firma postoji, nikad mu niko nije dao otkaz. Kaže, ne želi da ima puno zaposlenih, ali to što ima trudi se da zadrži.

Prema njegovim riječima, zaposleni u firmi imaju redovne godišnje odmore, ali zbog velikog rasta poslovanja unazad dvije godine jedostavno je, kaže, imao potrebu da zaposlene nagradi.

- Ja kad ostavim svoju firmu, a to mi je jako važno, da mogu momci da nesmetano rade, da ne moram nikoga da zovem, da opominjem, to je danas teško naći, naveo je on.

Sa suprugom, priča, često putuje, a prije četiri godine bili su u Egiptu, pa smatra da ova zemlja može da pruži mnogo lijepih uspomena i događaja. Bio je kaže i u Turskoj, i to nije ni blizu, smatra.

- Bili smo na safariju, na ronjenju sa ajkulama, u vodenim parkovima, priča ovaj poslodavac koji je zaposlenima platio i avionske karte.

Zaposleni su, kaže, znali da će ići na kolektivni godišnji odmor, ali nisu mogli odmah da dogovore destinaciju. Da li da idu u Dubai, Tursku, a on je kaže, predlagao da to bude more.

Anel ističe da samo želi da zadrži svoje zaposlene, kao i da se sa njima i njihovim porodicama viđa i van posla.

- Mi se družimo, pravimo roštilj zajedno sa našim ženama. Jednostavno mi smo kao jedna porodica, samo želim za zadržim te svoje zaposlene. Kada nam dođe neko nov, moraju svi momci da se slože, pa tek ga onda zapošljavamo, tvrdi on.

Iako je Egipat popularna destinacija, svakako nije jeftina, pa je njegov čin definitivno za aplauz, obzirom da je za ovakvo putovanje stvarno trebalo odvojiti određenu sumu novca.

- Naš cilj je da imamo jako kvalitetne radnike, mi već dvije godine imamo dosta rezultata od posla i to sve zahvaljujući mojim radnicima, ja to ne bih mogao sam. Oni su zaslužili da taj dio novca koji su zaradili za firmu odvojim za naše putovanje, priča Anel.

- Zbog toga što drugi ne rade ovo što i ja zato imaju problem sa radnom snagom, zato mi imamo problem sa odlivom stanovništva i konstantan pad svega. Znači, moramo mi kao vlasnici kompanija da na prvo mjesto stavimo naše radnike, bez njih smo ništa. Mogu ja da imam 100 vozila, 100 kamiona i 5 poslovnica, ali ako nema radnika da tu rade, džaba nam, istakao je Anel u intervjuu.

On se nada da će na njegovom primjeru svi direktori uvidjeti kako se treba ponašati prema zaposlenima, a tvrdi da je “bolje imati 5 kvalitetnih ljudi nego 50 nekvalitetnih”. A, ovim primjerom je uspio i da pokaže kako se sa osmijehom dolazi na posao.