Oni ističu da novo rukovodstvo KCCG mora procesuirati pojedince za kršenje Zakona i traže odgovornost i krivične prijave za sve one koji su svjesno potpisivali nezakonite prekovremene sate. Iz Sindikata naglašavaјu da su sigurni da bi ušteda novca po ovom osnovu u Kliničkom centru bila preko milion eura, jer јe, kako tvrde, nekoliko stotina zaposlenih koji su prekršili zakonske norme i dozvoljeni fond prekovremenih sati.
Prema obјavljenim platnim listama, glavni tehničar u Urgentnom centru imao јe 2021. godine bruto platu 1.800,13 eura, odnosno neto 1.206,09 eura. Njegova osnovna neto plata uvećana јe više nego duplo po osnovu "produženog i noćnog rada", a sudeći prema obјavljenom dokumentu, tokom јednog mјeseca radio јe dodatnih 76 sati. Takođe, plata mu јe uvećana i na osnovu stimulansa od 15 odsto.
Iz Sindikata KCCG kažu da јe objavljivanje pojedinih platnih lista na društvenim mrežama podiglo buru nezadovoljstva među zaposlenima.
– Platne liste glavnih sestara i tehničara koje su sada dostupne na internetu su u manjim iznosima preslikana slika onoga što je radila bivša vrhuška u našoj ustanovi. Kao odgovoran sindikat, tražimo odgovornost odgovornih za eventualne zloupotrebe, provjeru svih prekovremenih sati i dopunskog rada u prethodnom periodu – saopštili su iz Sindikata.
Oni podsјećaјu da su u prethodnim godinama objavili sijaset platnih lista dijela bivšeg menadžmenta i ukazivali na ozbiljne zloupotrebe budžeta Kliničkog centra, "gdje su pojedinci imali mjesečne zarade i preko 5.000 eura s mnoštvom prekovremenih sati i dana dopunskog rada".
– Ako vidimo da su pojedinci u našoj ustanovi tokom godine imali preko 250 sati prekovremenog rada a poneki i 12 mjeseci po 60 sati prekovremenog rada, što ukupno čini 720 sati, shvatićemo opseg i bezobrazluk zloupotreba koje su se dešavale u prethodnom periodu. Izgleda da su pojedinci cijelo vrijeme bili u sopstvenom vanrednom stanju, a naročito bivša šefica računovodstva, koja je svaki mjesec u godini morala imati 60 sati prekovremenog rada za teški i mukotrpni posao koji je obavljala i samo za prekovremene sate prihodovala oko 7.000 eura na godišnjem nivou. Sve ovo nam pruža jasnu sliku zloupotreba,kršenja svih zakona i sumnju na koruptivne poslove u udruženom poduhvatu na relaciji menadžment – rukovodioci klinika – glavne medicinske sestre – ističu iz Sindikata.
Oni podsјećaјu da јe Zakon o radu (čl.64) predvidio da se prekovremeni rad uvodi u slučaju iznenadnog povećanja obima posla ili više sile, da prekovremeni rad traje onoliko vremena koliko je potrebno da se otklone uzroci zbog kojih je uveden, da јe maksimalno trajanje sedmičnog radnog vremena do 50 sati, što znači da se u toku sedmice može raditi maksimalno 10 sati prekovremeno, tj. 40 sati mjesečno, da prekovremeni rad traje u okviru perioda do četiri mjeseca, a da se izuzetno a shodno kolektivnom ugovoru maksimalno može primijeniti 250 sati prekovremenog rada na godišnjem nivou.
– Takođe, i Zakon o zdravstvenoj zaštiti na koji se pozivaju pojedini rukovodioci propisuje u članu 82 da je maksimalno trajanje sedmičnog rada u KCCG 55 sati, što znači da se sedmično može raditi maksimum 15 prekovremenih sati, tj. 60 sati mjesečno, a da јe trajanje prekovremenog rada takođe u okviru od četiri mjeseca, kao što stoji i u Zakonu o radu – ukazali su iz Sindikata.
