Uz stagnaciju nataliteta i emigraciju mladih, Crna Gora se suočava sa sve manjom radnom snagom. Neke zemlje, poput Njemačke, koriste modele stimulacije povratka iseljenika i programa za povećanje fertiliteta, što može poslužiti kao inspiracija. Istovremeno, potreban je razvoj digitalne ekonomije i sektora sa visokim potencijalom za zapošljavanje, kako bi se povećala baza uplatilaca doprinosa.

Analize stručnjaka govore da j, takođe, nužno uvođenje politika koje će motivisati starije radnike na duži ostanak u radnom odnosu.

Ostaje da se vidi da li će u Crnoj Gori uopšte biti te mogućnosti.

Početkom novembra je stupila na snagu odluka Ustavnog suda kojom je ukinuta odredba kojom je bio definisan odlazak u starosnu penziju muškarcima sa 66 godina i ženama sa 64 godine, uz minimum 15 godina staža osiguranja.

Ustavni sud je smatrao da ova odredba diskriminiše muškarce.

Istom odlukom, Ustavni sud je naložio Vladi da u roku od 30 dana pripremi i Skupštini pošalje izmjenu tog člana, kojim bi se definisala nova starosna granica.