Mnoge evropske zemlje, poput Danske i Švedske, podstiču produženje radnog vijeka kroz fleksibilne radne ugovore za starije radnike. Crna Gora bi mogla primijeniti sličan model, uključujući poreske olakšice za poslodavce koji zapošljavaju starije radnike. Takođe, ulaganje u sektore kao što su zdravstvena njega i socijalne usluge može povećati zapošljavanje, dok istovremeno odgovara na potrebe starije populacije. Dugoročna rješenja moraju uključiti i edukaciju mladih o finansijskoj odgovornosti i štednji za starost.