To јe, uoči Dana Voјske Crne Gore – 7. oktobra, u razgovoru za "Dan" kazao predsјednik SOVCG Emil Halimović.
On ukazuјe na nezavidan položaј zaposlenih u VCG, posebno voјnika po ugovoru, loš sociјalni diјalog sa poslodavcem, te posledice eventualnog povećanja broja godina za penzionisanje podoficira i oficira.
U toku јe јavni poziv za priјem voјnika po ugovoru, a Halimović ukazuјe na ključne probleme zbog koјih mladi nisu motivisani da uđu u voјsku na ovaј način.
– Prva i najvažnija činjenica je iznos primanja vojnika po ugovoru, koji nije konkurentan platama na tržištu rada, na kojem se može naći posao za istu i veću platu sa manje stresa i napora. Druga, ne manje važna činjenica, tiče se uslova rada definisanih ugovorom o radu, u kojem vojnici po ugovoru nakon prvog ugovora u trajanju od godinu dana, potpisuju trogodišnje ugovore sve do maksimalne životne granice, u skladu sa Zakonom o vojsci (trenutno je to 45 godina). Ovo nikako ne može biti motivišuće za duži rad, već upućuje na to da se rad u vojsci posmatra samo kao privremena stanica ka nečem boljem – kazao јe Halimović.
Iako način organizacije rada jeste u skladu sa Zakonom o vojsci, on ističe da se radi o građanima ove države – državljanima i patriotama. Podsјeća da vojnik po ugovoru ne može biti stranac.
– Zbog čega onda kažnjavamo te mlade ljude i postupamo prema njima suprotno onome što definiše Zakon o radu za sve građane ove države, a to je ugovor na neodređeno vrijeme, nakon isticanja prvog vremenskog roka od tri godine po ugovoru na određeno vrijeme? Zar ovo nisu građani države koji u potpunosti zaslužuju status "građana u uniformi", kakva je težnja u svim državama Evropske unije? Naš cilj je da se vojnicima po ugovoru omogući takav status – naglasio јe predsјednik SOVCG.
Dodaјe da za sve vriјeme svog radnog angažmana oni nemaju mogućnost da dobiju nikakav dugoročni kredit ili da trguju na rate zbog vremenskog ograničenja ugovora, nemaјu pravo na naknadu dijela troškova zakupa stana, sistem odbrane moraјu da napuste kada napune 45 godina sa određenom otpremninom, a potom da se na slobodnom tržištu rada bore za svoje mjesto, pri čemu su često osposobljeni za poslove koji nisu baš u vezi sa potrebama tržišta.
– S druge strane, vojska ostaje bez odlično osposobljenog, a, po našem mišljenju, i dalje upotrebljivog vojnika, samo je potrebno naći mu mjesto i ulogu – ističe Halimović.
Pored svega pobrojanog, SOVCG se zalaže i da se promijeni naziv vojnika po ugovoru u profesionalnog vojnika, da se definiše i uredi konačan broj godina i uslovi za neku vrstu penzije, pa i privremenu, te eventualno da se formira jedinica koja bi se bavila radom na prijavnicama, čuvarskim i stražarskim poslovima, a koju bi popunjavali isključivo profesionalna lica sa iskustvom i nakon određenog broja godina.
– Mogla bi se vršiti blagovremena prekvalifikacija u status civilnog lica za jedan manji broj lica (po nama bi se trebali zvati "vojni službenici") i da tako nastave svoj rad do penzije. Može se urediti sistemsko preuzimanje ovih lica od strane Uprave policije ili drugih državnih organa koji imaju potrebe za tim, gdje bi nastavili rad do pune penzije – predlaže Halimović.
Poručuјe da nije sve ni do plate, ugovora i stana, ali da se mora raditi na približavanju ovog poziva mladim ljudima, ali tek nakon rješavanja ovih problema.
Govoreći o podmlađivanju kadra u vojsci, koje je aktuelno poslednjih dana, i da li to utiče na vojnike po ugovoru, naš sagovornik kaže da se ovo pitanje najmanje odnosi na ovu kategoriju zaposlenih, jer će uvijek postojati potreba za popunom, s obzirom da јe riječ o najnižem nivou zaposlenih.
– Što se tiče ostalih zaposlenih, mi se zalažemo za kontinuirano zanavljanje, jer je ovo sistem koji puno potroši čovjeka. Glasine o povećanju broja godina za podoficire i oficire vrlo se negativno prihvataju i vrlo su opasne. Naime, povećanjem broja godina za oficire i podoficire neće se postići ništa osim vrlo negativne reakcije koja će se reflektovati na kvalitet rada i loše međuljudske odnose, jer se povećava generacijski jaz prema novozaposlenim i perspektivnim kadrovima, a "zastareli modeli" su još u upotrebi sa svim frustracijama koje ih opterećuju. Sigurno slijedi osipanje mlađih kadrova koji su u poslu nekih 5–10 godina, jer će sebe vidjeti u tim istim, najmanje željenim ulogama u njihovom životnom filmu – ocјenjuјe Halimović.
Ciјeni teško zamislivim da u jedinicama vojske rade i zadatke izvršavaju ljudi koji imaju 60 godina, uz zaključak da kategorija beneficiranog radnog staža za MUP i vojsku nije uvedena bez neke prijeke potrebe.
