Sastanak je, kako je saopšteno iz Ministarstva, protekao u konstruktivnoj i otvorenoj atmosferi, uz fokus na unapređenje saradnje između Vlade i poslodavaca u cilju poboljšanja socijalne zaštite i socijalnih politika, te stvaranja boljih uslova za porodice u Crnoj Gori.
Tokom sastanka, razmatrani su ključni izazovi sa kojima se poslodavci suočavaju u oblasti zapošljavanja, zaštite prava zaposlenih, kao i u obezbjeđivanju uslova koji podržavaju balans između poslovnog i porodičnog života. Gutić je istakao da je jedan od prioriteta Vlade unaprjeđenje sistema socijalne zaštite, uz poseban akcenat na demografske izazove, uključujući podršku roditeljstvu, porodiljsko odsustvo, te podsticanje nataliteta kroz efikasnije državne mjere.
- Dijalog između poslodavaca i države je jedan od najbitnijih za ukupan razvoj razvoj i napredak države. Potrebno je naći pravu mjeru onoga što su potrebe poslodavaca i zaposlenih, a kroz otvoren i iskren dijalog i razgovor, mislim da je moguće rještiti mnoge probleme sa kojima se obje strane suočavaju. Naš prioritet ostaje unaprjeđenje sistema, posebno u dijelu zaštite određenih grupa kao što su trudnice, porodilje, osobe sa invaliditetom, što će biti predmet razgovora i širih konsultacija više vladinih resora, a prilikom izrade novog Zakona o socijalnoj i dječjoj zaštiti - istakao je Gutić.
Predstavnici Unije poslodavaca naglasili su spremnost privrednog sektora da aktivno učestvuje u kreiranju politika koje će doprinijeti održivom razvoju i povećanju zaposlenosti, ali su takođe ukazali na važnost zajedničkog rada u oblasti stvaranja podsticajnog poslovnog okruženja koje prepoznaje potrebe zaposlenih, a istovremeno omogućava konkurentnost i stabilnost privrede.
- Smatramo da je potrebno propisati neka nova ograničenja, koja se tiču iznosa nivoa naknada za zapošljavanje određenih kategorija lica, precizirati rok u kome država vrši refundaciju isplaćenih naknada zarada kod porodiljskog/roditeljskog odsutva i privremene spriječenosti za rad (bolovanja), kako bi poslodavci mogli nesmetano da planiraju i obavljaju svoje privredne aktivnosti, u trenutku kada jedan ili više zaposlenih koristi pravo na plaćeno odsutvo sa posla. Imajući u vidu rast minimalne zarade, privreda ukazuje da je neophodno promijeniti način utvrđivanja iznosa refundacije naknade za porodiljsko/roditeljsko odsustvo i propisati da on ne može biti niži od iznosa minimalne zarade, jer bi postojeći sistem obračuna predstavljao dodatni teret - kazala je Radulović.
Dogovoren je nastavak dijaloga na pripremi konkretnih prijedloga za unaprjeđenje zakonskih rješenja u ovim oblastima, uz uključivanje svih relevantnih društvenih aktera.
Gutić je istakao da je dijalog sa poslodavcima ključan za iznalaženje održivih rješenja i podvukao značaj partnerstva između Vlade i privrede u kreiranju bolje budućnosti za sve građane.
- Sastanak je završen uz obostranu posvećenost daljoj saradnji u cilju unaprjeđenja socijalnih i ekonomskih uslova u Crnoj Gori - zaključuje se u saopštenju.
