Ovaj događaj je dio projekta „Izgradnja kapaciteta sindikata jugoistočne Evrope“, koji SSCG realizuje uz podršku programa švedskih sindikata Union to Union, posredstvom regionalne kancelarije MKS-PERC iz Sarajeva.
Vladimir Krsmanović, menadžer projekta, ukazao je na značaj prevencije u pristupu psiho-socijalnim rizicima.
- Ravnoteža između posla i privatnog života nije samo pitanje lične organizacije, već ključan aspekt zdravlja i zaštite na radu. Psiho-socijalni rizici, poput stresa i burn-out sindroma, imaju ozbiljne posljedice, kako za zaposlene, tako i za poslodavce. U eri digitalizacije i sve većih radnih zahtjeva, granica između posla i privatnog života postaje sve zamagljenija, što dodatno otežava očuvanje ove ravnoteže - kazao je Krsmanović.
Prema njegovim riječima, statistike Evropske unije pokazuju da stres na radnom mjestu pogađa svakog trećeg zaposlenog, uzrokuje do 60% izgubljenih radnih dana i generiše gubitke od preko 20 milijardi eura godišnje.
- Ovi brojevi kriju milione ličnih priča i trauma, dok u našem društvu stres i njegove posljedice dodatno opterećuju porodice, naročito zaposlene žene. To je razlog zašto ovaj problem moramo rješavati kroz posvećen socijalni dijalog - dodao je Krsmanović.
Tokom diskusije, istaknuto je da je ravnoteža između posla i privatnog života prioritet Evropske unije, što je naglašeno Lisabonskim sporazumom i Direktivom EU 2019/1158 o ravnoteži privatnog i poslovnog života. Implementacija ovih standarda u Crnoj Gori, prema riječima Krsmanovića, ključna je za unapređenje ekonomskog rasta, društvene kohezije i kvaliteta života zaposlenih.
- Poremećaj ravnoteže između poslovnog i privatnog života ima negativne efekte, ne samo na zaposlene već i na njihovo neposredno okruženje. Sindikati moraju sistematski i organizovano rješavati ovaj problem, s naglaskom na preventivnom djelovanju. Nadamo se da i poslodavci prepoznaju važnost ovakvog pristupa - kazao je Krsmanović.
On je takođe naglasio da se u našem društvu često izbjegava suočavanje s ovim problemima zbog stigmatizacije, dok stres i njegove posljedice ostaju gurnuti „pod tepih“, što dodatno pogoršava situaciju.
Okrugli sto je okupio predstavnike socijalnih partnera, eksperte i članove Odbora za rodnu ravnopravnost Saveza sindikata, koji su iz različitih uglova sagledali problematiku.
Zamjenik generalnog sekretara Unije poslodavaca, Filip Lazović, istakao je da su podržali trendove i smjernice Brisela koje se odnose na balans između posla i privatnog života.
- Moramo pronaći ravnotežu, ali ne smijemo dozvoliti da zaposleni trpi na privatnom planu. S druge strane, ne treba ni pretjerano štititi privatni život zaposlenog na račun profesionalnog, jer ćemo na taj način ugroziti njegovu karijeru - poručio je Lazović.
Prema riječima Jovane Bošković iz Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, poslodavci su dužni da primjenjuju sve mjere zaštite na radu.
- Zaposleni često nisu dovoljno informisani o svojim pravima. Povrede na radu, pa čak i slučajevi samoubistava, ozbiljan su alarm da se strategija i akcioni plan zaštite na radu prioritetno razmotre. Kroz dijalog i ovakve skupove treba pronaći prostor za efikasnije djelovanje - istakla je Bošković.
Zaključeno je da ravnoteža između posla i privatnog života nije samo pitanje socijalnog dijaloga, već i dugoročnog ekonomskog razvoja. Ulaganje u mjere koje podržavaju ovu ravnotežu ne treba posmatrati kao trošak, već kao investiciju koja donosi benefite kako zaposlenima, tako i poslodavcima.
SSCG će nastaviti da se zalaže za implementaciju evropskih standarda i jačanje svijesti o značaju ove teme kroz buduće aktivnosti i socijalni dijalog.
