Компанија Ту Монтенегро објавила је уговор о раду извршни директора Предрага Тодоровића, који судећи по ономе што је наведено, прима плату од 4.400 еура. Он има право на бонусе који, уколико компанија добро послује, могу достићи и 50.000 еура.
У уговору се наводи и да је именован на период од четири године.
- Поред зараде из члана 10. овог Уговора Извршни директор има право на једнократни бонус у износу од 30.000 ЕУР под условом да у року од годину дана од дана оснивања Друштво започне са обављањем комерцијалне активности и пружањем услуга ваздушног превоза путника и робе - наводи се у уговору.
Поред зараде из члана 10., iзвршни директор има право на годишњи бонус у зависности од броја превезених путника у току године. Бонус може достићи и 50.000 еура.
- Уколико Друштво у току календарске године превезе од 20.000 до 50.000 путника Извршни директор ће имати право на годишњи бонус у износу од 10.000 еура . Уколико Друштво у току календарске године превезе од 50.000 до 100.000 путника ће имати право на годишњи бонус у износу од 20.000 еура. Уколико превезе од 100.000 до 150.000 путника Тодоровић ће имати право на годишњи бонус у износу од 30.000 еура. За 150.000 до 300.000 путника ће имати право на годишњи бонус у износу од 40.000 еура. Уколико Друштво у току календарске године превезе преко 300.000 путника ће имати право на годишњи бонус у износу од 50.000 еура - каже се у уговору.
Уколико Тододровић буде разријешен прије истека мандата на који је именован, исти има право на бонусе које би остварио у току календарске године у којој је разријешен функције.
- Друштво се обавезује да ће у току трајања овог Уговора плаћати накнаду за закуп стана у износу од највише 1.000 еура мјесечно. Друштво ће накнаду исплаћивати Извршном директору или директно закуподавцу стана - наводи се даље.
Тодоровић се уговором обавезује да чува ингормације које се означе као тајне.
Права у случају раскида уговора
Тодоровић има право уколико добије отказ да буде премјештен на друго мјесто, с тим да његова зарада током прве радне године не може бити мања од 75% од просјечне зараде коју је остварио током последња три мјесеца који су претходили раскиду Уговора.
- Има право и на отпремнину у износу од 24 просјечне нето зараде коју је остварио током три мјесеца која су претходила раскиду Уговора - додаје се.
