Poručila je da će težiti da kroz partnerstva sa privredom omoguće da ono što mladi uče bude direktno povezano sa realnim potrebama savremenog tržišta.
• Šta je u prethodnoj godini (2024) urađeno povodom pitanja smanjenja nezaposlenosti u Crnoj Gori i da li ste zadovoljni učinjenim?
– Ministarstvo je preduzelo značajne korake kako bi unaprijedilo tržište rada i smanjilo nezaposlenost. U protekloj godini usvojeni su ključni strateški dokumenti poput Akcionog plana zapošljavanja za 2024. i Plana implementacije Programa "Garancija za mlade". Fokus je na mladima, ranjivim grupama i unapređenju vještina. Akcioni plan zapošljavanja sadrži mjere i aktivnosti usmjerene na smanjenje nezaposlenosti, s posebnim fokusom na zapošljavanje mladih, unapređenje vještina i osnaživanje ranjivih grupa na tržištu rada. Vlada Crne Gore je utvrdila Predlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, čime se predviđa unapređenje zakonodavnog okvira u oblasti zapošljavanja. Kroz izmjene i dopune navedenog zakona žele se stvoriti adekvatne pravne osnove za nesmetan proces digitalizacije Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, što će znatno doprinijeti bržem i kvalitetnijem pružanju usluga na tržištu rada, kako nezaposlenim licima i ostalim tražiocima zaposlenja, tako i poslodavcima. Posebno smo ponosni na smanjenje stope nezaposlenosti što je rezultat usklađene saradnje sa svim relevantnim akterima, uključujući državne institucije, poslodavce, socijalne i međunarodne partnere. Rezultati potvrđuju uspjeh: stopa nezaposlenosti u oktobru 2024. iznosila je 11,29 odsto, što je ogroman napredak u odnosu na 2021. kada je iznosila 23,81 odsto. Ovo je najniža nezaposlenost u posljednjoj deceniji, što jasno ukazuje na efikasnost mjera i naše politike. Izuzetno sam zadovoljna postignutim rezultatima u proteklom periodu. Rezultati su ohrabrujući, ali nas i obavezuju da nastavimo ovim tempom kako bismo dugoročno stabilizovali tržište rada i odgovorili na izazove savremenog doba. Ostajemo posvećeni kontinuiranom unapređenju politika zapošljavanja, kao i pružanju podrške ranjivim kategorijama na tržištu rada, uz primjenu savremenih metoda i programa poput "Garancije za mlade". Naš cilj ostaje isti – osigurati što bolje uslove za zapošljavanje svih građana i stvoriti održivo i fleksibilno tržište rada koje odgovara potrebama savremenog društva.
• Kada će biti usvojen zakon o stalnom sezoncu i da li očekujete njegovu primjenu za narednu turističku sezonu? Kakva prava, privilegije i obaveze će imati stalni sezonac?
– Ministarstvo, s ciljem da dodatno uvede fleksibilnost na tržištu rada, kroz međuresornu radnu grupu radi na donošenju zakona o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim i povremenim poslovima u određenim djelatnostima. U radu na tekstu zakona ekspertsku podršku pruža GIZ organizacija. Donošenjem zakona urediće se, između ostalog, pitanje stalnog sezonca kojim se želi unaprijediti institut sezonskog zapošljavanja, omogućiti lakši pristup tržištu rada za vrijeme obavljanja sezonskih poslova, prava stalnog sezonca za period kada se ne obavlja sezonski posao, a sve u sklopu izraženog problema nedostatka radne snage. Takođe, dodatno će se urediti institut radnog angažovanja koje je privremenog karaktera, što u konačnom doprinosi unapređenju poslovnog ambijenta. Isto tako, navedeni zakon ima za cilj suzbijanje sive ekonomije tako što će se njime propisati pojednostavljeni način radnog angažovanja fizičkih lica na poslovima koji su sezonskog, odnosno povremenog, karaktera. Želimo postići efikasnije zapošljavanje kako domaće tako i strane radne snage za period obavljanja sezonskih i povremenih poslova, regulisanje zakonodavnog okvira kako bi se omogućila fleksibilnost u ovoj oblasti, kao i aktivno učešće svih relevantnih institucija u sprovođenju ove aktivnosti.
Nacrt zakona se trenutno nalazi u fazi pripreme za javnu raspravu, prilikom koje će zainteresovana javnost imati priliku da dostavi svoje primjedbe i sugestije, a sve u cilju poboljšanja teksta zakona i u krajnje što ranijem omogućavanju njegove primjene za turističku sezonu 2025. godine. Ovim zakonom utičemo na rješavanje problema nedostatka radne snage, jačamo konkurentnost domaćih radnika i stvaramo povoljniji poslovni ambijent za sve strane i domaće investitore.
• Kakvi su benefiti i ciljevi Programa "Garancija za mlade"? Šta mladima garantujete ovim programom?
– Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga je koordinator programa "Garancija za mlade", koji predstavlja jednu od najvažnijih evropskih inicijativa usmjerenih na osiguravanje da svaki mladi čovjek od 15 do 29 godina dobije kvalitetnu ponudu za zapošljavanje, nastavak obrazovanja, pripravništvo ili obuku u roku od četiri mjeseca pošto postane nezaposleno lice ili završi formalno obrazovanje. Vlada Crne Gore je na sjednici održanoj 18. jula 2024. godine donijela prvi Plan implementacije programa "Garancija za mlade" 2024–2026. Nakon sprovođenja osnovnih pripremnih radnji, sa pilotiranjem "Garancija za mlade" započeće se u januaru 2025. godine. Pilotiranje će se realizovati na teritoriji tri jedinice lokalne samouprave i to: Ulcinj, Nikšić i Bijelo Polje. Rezultati pilot opština će poslužiti kao osnova i dati neophodne smjernice za širenje najuspešnijih pristupa na nacionalnom nivou. Ovaj program nije samo dio strategije za zapošljavanje. To je obećanje mladima da ćemo im biti podrška u najvažnijem periodu – prelasku iz obrazovanja na tržište rada. To je poruka da ih nećemo ostaviti same u njihovim prvim profesionalnim koracima. Velika je čast što Crna Gora sada postaje dio ovog širokog evropskog programa, pokazujući spremnost da preuzme najbolje prakse i prilagodi ih potrebama naših građana. Paralelno radimo na modernizaciji sistema zapošljavanja, digitalizaciji usluga Zavoda za zapošljavanje i prilagođavanju obrazovnih programa potrebama tržišta rada. Ključni izazovi koje se uglavnom uočavaju kod NEET kategorije mladih uključuju nedostatak motivacije i povjerenja u tržište rada, nizak nivo relevantnih vještina i kvalifikacija, kao i ograničen pristup informacijama o dostupnim mogućnostima za zapošljavanje i obrazovanje. Takođe, postoji problem sa pasivnošću mladih u traženju posla i nedostatkom prilika koje su prilagođene njihovim potrebama, što dodatno otežava njihovu integraciju u radnu snagu. Socijalni i ekonomski faktori, poput nedovoljne podrške iz porodice i zajednice, takođe igraju važnu ulogu u njihovoj nezaposlenosti. Ministarstvo zajedno sa Zavodom za zapošljavanje radiće na motivaciji NEET osoba kroz personalizovane pristupe, kao što su individualni planovi zapošljavanja i mentorstvo, kako bi se mladi osjećali podržano i vođeno tokom procesa traženja posla. Kroz fazu ponude, koja je predviđena Planom implementacije "Garancija za mlade", predviđene su aktivnosti koje bi trebalo da doprinesu jačanju kompetencija mladih kako bi bili konkurentniji na tržištu rada. Samim tim kroz pružanje edukacija i obuka iz različitih obasti, mladima će biti omogućeno da se osnaže razvijajući različite vještine. Naš cilj je da, kroz partnerstva sa privredom, omogućimo da ono što mladi uče bude direktno povezano sa realnim potrebama savremenog tržišta. Kroz partnerstva sa poslodavcima i obrazovnim institucijama, osiguraćemo da mladi ljudi dobiju praktično znanje i iskustvo koje će im omogućiti da se uključe u radnu sredinu bez velikih prepreka. Digitalne vještine, kreativno razmišljanje i otvorenost za inovacije moraju postati standard našeg obrazovanja. Fokus će biti na digitalizaciji procesa i kreiranju inovativnih alata koji će mladima omogućiti brži i jednostavniji pristup informacijama o mogućnostima zapošljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja. Vjerujem da će implementacija ovog programa značajno poboljšati mogućnosti i povećati zapošljavanje mladih u Crnoj Gori. Zaključiću da nam predstoji veoma izazovan proces, naročito imajući u vidu globalna dešavanja koji se odnose na ratna područja, demografiju, siromaštvo, migracije i druge globalne izazove. Međutim, briga za unapređenje tržišta rada, zakonskih okvira i uključivanje mladih na tržište rada ima ključnu ulogu u daljim procesima privrednog rasta Crne Gore, očuvanja postojećih i otvaranja novih radnih mjesta, a samim tim i povećanja kvaliteta i standarda svih naših građana.
